Procesul de recrutare poate fi înfricoșător atunci când ești în căutarea primului job, mai ales dacă abia ai terminat facultatea sau chiar ești încă student.
Probabil ai și o viziune asupra mediului profesional destul de alterată de ceea ce știi de la părinții tăi, de la rude, sau de la profesorii din facultate.
PS. Niciunul din aceste grupuri de persoane nu are (probabil) o viziune realistă despre ceea ce înseamnă piața muncii în IT, indiferent cât de convingători ar părea.
Cu excepția situației în care chiar ai părinți sau rude care lucrează în IT, bineînțeles.
De ce spun asta?
Pentru că mediul profesional din IT este, în opinia mea, unul complet diferit de alte domenii, mai ales când vorbim de corporații.
Revenind la recrutare, probabil ai o grămadă de temeri când vine vorba de căutarea unui loc de muncă pentru că nu știi la ce să te aștepți, mai ales când vine vorba de interviu.
Procesul de recrutare
În mare, parcursul pe care îl are orice persoană care își caută un job e următorul:
- Îți pregătești un CV
- Aplici pe platformele de anunțuri (e-jobs, best jobs, LinkedIn, Hipo ș.a.)
- Un recrutor evaluează CV-ul tău și decide dacă ai fi potrivit pentru rolul respectiv
- Dacă ești potrivit, de obicei primești un telefon pentru o invitație la interviu (E posibil să fie și aici câteva întrebări, așa că fii pregătit)
- Interviu
- Ofertă
- Angajare
Pentru IT îți recomand să pui accent mai degrabă pe LinkedIn și Hipo. Cel puțin din experiența mea, acestea sunt cele pe care vei găsi cele mai multe job-uri IT, în special Hipo, pentru programe de internship.
Se poate să mai auzi uneori că, pe lângă CV, ai nevoie și de scrisoare de intenție, care e un document ce însoțește CV-ul și explică de ce consideri tu că ești un candidat potrivit pentru rolul respectiv, dar pentru rolurile din IT n-am întâlnit să se ceară. Deci CV-ul e suficient, în general.
Procesul de recrutare e unul destul de degajat în IT, vei întâlni în general oameni prietenoși și colaborativi.
E posibil să te surprindă asta la început, îmi aduc aminte că și pentru mine a fost ceva neașteptat, pentru că toate scenariile pe care ți le imaginezi legat de cum se va desfășura tot procesul sunt probabil prin prisma experiențelor din sistemul de învățământ, unde profesorii sunt rigizi, se folosesc doar pronume de politețe (dumneavoastră, dumnealor etc.) și se simte puternic diferența de statut.
În mediul profesional nu există așa ceva, cel puțin nu la privat. Sunt convins că în sistemul public se mai practică vorbitul cu “dumneavoastră” între șefi și subalterni. Două lumi complet diferite.
Ca sfat general, ce pot să-ți spun e să fii și tu la fel: prietenos, interesat, proactiv etc. Nu ezita să pui întrebări, să zâmbești, să ai o atitudine pozitivă în general, te va ajuta mult.
Cum se desfășoară un interviu în IT
Acum că ți-ai făcut o idee generală despre cum se va decurge procesul de recrutare, hai să vorbim puțin și despre interviu propriu zis, sunt sigur că ăsta e subiectul cel mai de interes dacă ești în căutarea unui job ca proaspăt absolvent.
Interviul în IT se desfășoară în general în două sau mai multe etape:
- Interviu de HR (cunoaștere, verificarea potrivirii cu cultura organizațională etc.)
- Interviul tehnic (verificarea cunoștințelor tehnice)
- Interviu final (opțional)
Interviu HR
În prima etapă, vei susține un interviu cu recrutorul care te-a contactat inițial telefonic. Va fi aceeași persoană care se va ocupa de tine în cadrul întregului proces de recrutare.
Recrutorul îți va povesti puțin despre companie, cu ce se ocupă, care este direcția în care merge compania, care este structura echipelor și modul de lucru și alte detalii organizaționale.
Întrebările pe care le vei primi în etapa asta pot fi și de natură tehnică, depinde cât de familiar e recrutorul cu tehnologia pentru care recrutează.
Desigur, nu vor fi întrebări legate de structuri de date și algoritmi, doar lucruri generale despre proiectele pe care ai lucrat.
E posibil să primești și întrebări legate de probleme situaționale: ce ai face dacă ai fi în situația X, sau cum te-ai descurca cu problema Y. Dar și întrebări legate de așteptările salariale. Aici e bine să fii familiar cu nivelul mediu al salariilor pentru poziții similare, pentru că nu vrei nici să te vinzi prea ieftin, dar nici să ceri prea mult și să fii refuzat din start din lipsă de buget.
Etapa de interviu HR nu ar trebui să dureze mai mult de 30-40 de minute.
Dacă recrutorul consideră că ești un candidat potrivit, vei fi contactat ulterior pentru programarea următorului interviu, cel tehnic.
Interviu tehnic
Interviurile tehnice se desfășoară de cele mai multe ori cu 1-2 oameni tehnici și eventual și recrutorul, dar e opțional.
Aici există mai multe structuri de interviu, dar cea mai comună din experiența mea este cea cu discuție liberă.
Mai există și structuri precum cele cu probă practică (live-coding, în cazul pozițiilor de dezvoltator) sau chiar cu temă pentru acasă, pe care o vei trimite înainte de discuția față în față.
De obicei discuția începe de partea intervievatorilor care îți vor povesti puțin despre viitoarea echipă, structura, modul de lucru, proiectele și tehnologiile cu care vei lucra.
O parte din detaliile astea e posibil să le primești și de la recrutor.
Apoi discuția se mută asupra ta, vei povesti despre experiența pe care o ai (dacă ai), proiectele pe care ai lucrat, etc.
Pe baza experiențelor tale vei primi și întrebări tehnice legate de subiectele pe care le atingi, astfel încât să demonstrezi că știi despre ce vorbești și că experiența ta e una reală.
De aceea îți recomand, dacă poziția pentru care candidezi e una de dezvoltator, să nu folosești AI pentru a lucra la proiecte. Scrie codul de mână, încearcă să înțelegi ce se întâmplă în codul pe care îl scrii. Nu e suficient doar să facă ce trebuie, ci să-l și înțelegi. Asta e diferența dintre un inginer/dezvoltator software și oricine altcineva.
De un singur lucru vreau cu tărie să ții cont când mergi la un interviu tehnic: să nu minți.
Nu minții legat de tehnologiile cunoscute sau proiectele pe care ai lucrat. Intervievatorii își vor da seama imediat și vei fi drastic depunctat pentru asta. Fii sincer cu ceea ce știi și totul o să fie ok.
Nu e o rușine să nu știi, nimeni nu știe să răspundă la toate întrebările, dar trebuie să fii sincer.
Interviu final (opțional)
Se poate întâmpla ca, după interviul tehnic, să mai fie un al treilea interviu cu o persoană care, fie îți va fi manager direct, fie va fi managerul managerului tău.
E posibil ca viitorul tău manager să participe la interviul tehnic direct, dar nu e obligatoriu.
Sunt situații în care o altă persoană în fața căreia vei răspunde într-un fel sau altul să vrea să discute cu tine și atunci vei avea parte și de acest al treilea interviu.
Aș zice că sunt cam 50% șanse să existe, cel puțin din experiența mea.
Dacă totul decurge ok și toți intervievatorii își dau acceptul, vei fi contactat de recrutor ulterior, de obicei câteva zile mai tărziu, cu oferta de angajare.
Ofertă care va conține rolul, condițiile, data de început, pachetul salarial și eventualele beneficii de care vei avea parte.
Ca idee, asta e doar oferta, contractul de muncă îl vei semna în ziua în care vei începe munca, așa că nu trebuie să-ți faci griji.
Succes și ne auzim data viitoare.